妇检查遭性骚扰

女性遇到性骚扰，职场上常见性骚扰，比如上司对下属性骚扰，同事性骚扰。女性在工作场所遇到性骚扰时，受到性骚扰或家庭暴力，女性在职场遇到性骚扰时，他们该怎么办？妇女权益保障法修正案草案中哪些用人单位应采取措施预防和制止性骚扰？对于女性性骚扰及相关法律，法律主体性:性骚扰一般违反治安管理处罚法。

对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，处五日以下拘留或者警告:根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十五条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者警告: (一)虐待家庭成员，被虐待人要求处理的；(二)遗弃无独立生活能力的抚养人的。性骚扰对妇女实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以请求公安机关依法给予处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

比如民法典、妇女保护法、民法、婚姻法、社会权利法。可以拨打119、110、120维权。其实女性被性骚扰是很常见的。《民法典》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《反家庭暴力法》都是保护妇女的法律。如果女性受到骚扰，可以拨打12338、110寻求保护，维护自身权益。保护妇女的法律。女人不是弱者。当妇女在外面或家里受到骚扰时，她们可以拿起法律武器保护自己。

如果一个女人在婚姻中被伴侣骚扰，伴侣强迫她做违背自己意愿的事情，她可以根据婚姻法保护自己。女性被异性欺负，有法律保护女性权益。女性在中国的社会地位很高，男女同等重要。这些法律可以保护女性免受异性欺凌。女性可以打电话来维护自己的权益。如果女性在生活和工作中受到了异性的骚扰，可以打一些电话来维护自己的权益。

雇主应采取措施预防和制止对妇女的暴力性骚扰。学校要建立性骚扰的防性侵害工作制度；学校不得隐瞒性侵害性骚扰女学生的违法犯罪行为；学校、公安机关、教育行政部门和有关人员应当保护受到性侵害的女学生的隐私。第一，消除就业性别歧视！妇女权益保障法修订草案有哪些新规定？修订草案新规定，用人单位在招聘(聘用)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为: (一)限制男性或者优先录用男性；(二)除个人基本信息外，进一步询问或调查女性求职者的婚育情况和意愿；(三)将孕检作为入职体检项目；(四)限制婚育，以及将婚育状况作为备案(录用)条件的；(五)其他以性别为由拒绝录用妇女或者差别提高录用妇女标准的行为。