非法生育二胎 享受产前检查假吗

按上一年度本市职工月平均工资的3倍计算；上一年度月平均工资不确定的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。3.产前休假和产前袜子组检查:怀孕7个月以上申请提脊柱产前休假，经单位批准的，按月平均工资的80%发放。产前检查后需要请假的，算作工作时间，不扣工资。4.哺乳假及哺乳时间:员工生育后，经单位批准可申请哺乳假，丈夫也可申请5天带薪假；如果你在产假期满后重返工作岗位，

1，女员工生育 享受98天产假，其中产前可休15天；2、难产，增加产假15天；3.生育多胞胎。每增加生育1个婴儿，增加产假15天；4.怀孕不满4个月的，产假-4/15天；5.怀孕4个月后流产，产假为-4/42天；6.晚育产假由各省、自治区、直辖市根据省计划生育规定规定。女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加保险者生育由用人单位支付。

其中产前可以休15天。2、难产，增加产假15天。3.生育多胞胎。每多生一个婴儿生育1，产假增加15天。4.怀孕不满4个月的，产假-15天。二、产假流程怎么走:1。产假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎多生一个宝宝)；2.产前产检:女职工应当在医疗保健机构约定的工作时间内进行产检(包括妊娠12周内的初次产检)。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工产假为生育-4/98天，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个生育1个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕第四个月前流产的，产假为享受15天；怀孕4个月后流产者，产假为享受42天。一个孩子和二胎没有区别。扩展材料:第九条。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。

第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条第一款、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，并按照被侵害的女职工每人五千元以上的标准处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照被侵害的女职工每人五千元以上的标准计算，处以罚款。

哺乳假的理由是为了保护女职工、职业母亲的合法权益和职业母亲在生产劳动中的安全健康。那么，国家规定的哺乳假有哪些规定呢？具体如下:女职工按计划生育生育，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以休哺乳假。1.生育对第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照常发放(至子女满14周岁止)哺乳假3个月(根据计划生育法规生育二胎允许)。3.有条件的单位也可给予独生子女女职工哺乳假一年(含产假)，哺乳假期间工资照发，但《女职工劳动保护规定》中独生子女父母奖励费不予发放:有一周岁以下婴儿的。其所在单位应当在每班工作时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)，多胞胎每次30分钟生育，每多哺乳一个婴儿，每班女职工工作时间内的两次哺乳时间增加30分钟，哺乳时间与在本单位来回途中的时间可以合并计算为工作时间。

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现在国家规定-2 二胎是合法的，并且二胎规定了产假时间，所以有条件的家庭会选择生育-。以下是我为你整理的法律二胎产假天数相关信息，希望你喜欢！法定二胎产假天数1。需休假产假享受: 98天 15天***难产*** 15天* * *多胞胎多生一个宝宝* * *。产前产检:女职工孕期在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前产检* * *包括怀孕12周内的初次产检，应当算作工作时间。

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法律主观性:生育 二胎需要满足一定的实体和程序要求，依法取得证书后在计划内生育。除计划外生育和未婚生育外，无论生育数量，只要符合计划内生育政策，均可依法享受陪产假享受等相应福利。所以学生二胎有陪产假，二胎有法律规定的陪产假。法律客观性:二胎有陪产假吗？现行劳动法中，只有女职工生育可以休产假，但没有明确规定男职工可以休陪产假。

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产假和陪产假的福利。有益于母婴健康。男性休“产假”好处多多，有利于母婴健康。产假期间，女性身体虚弱，当然需要丈夫的照顾。而且产妇往往心理压力较大，情绪容易波动。丈夫在身边的照顾可以帮助妻子和婴儿得到更好的照顾，也有助于消除产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复和母乳喂养有很大的帮助。

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生育二胎又不是晚育，不可能晚育请假30天，晚育请假3天照顾配偶享受。晚育是指已婚妇女生育生育第一个孩子时已满24周岁。生育 二胎不晚育。各地可能有所不同，请咨询当地计委。除计划外生育和未婚生育外，无论生育几个子女，只要符合计划内生育政策，均可依法领取产假等待遇享受。所以法定二胎有产假。二胎产假规定(1)保胎假:如需休息，经医生证明后，按疾病处理规定办理。

(2)怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休产前假两个半月。在当地法律法规要求休假的某些情况下，单位应批准休假(3)女员工生育，有困难且有工作许可的，经单位同意，本人可以申请哺乳假六个半月。(4)流产:根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕第四个月前流产的，享受产假享受15天；怀孕4个月后流产者，产假为享受42天。