深圳产前检查时间,深圳报销产前检查要什么资料

用人单位未参加生育保险的，用人单位应当按照女职工产假前12个月的平均工资计算缴纳。国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，男方给予护理假七天。增加的婚假、产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。总的来说，相关劳动法律法规中并没有关于陪产假的明确规定，具体要看各地、各企业的实际操作情况。1.产假申请天数:1。女职工享受98天产假，其中产前可休15天。

3.如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假。二、产假流程怎么走:1。产假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎多生一个宝宝)；2.产前 检查:女职工怀孕期间的工作时间由医疗保健机构约定产前 检查(包括怀孕十二周内的初次检查)，应当算作工作时间。

法律主观性:国家规定是提前15天，但这都取决于公司。一、根据国家法律法规。《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。第二，要看自身情况。

如果工作比较轻，即使工作中有临产迹象，休息也不晚。但是，如果孕妇从事下列可能导致流产、早产、胎儿畸形和其他严重危害母亲和胎儿健康的工作，则应及早休息。孕妇可以提前和用人单位协商休多长时间产假。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。

第一次产检有哪些项目一般是第一次-0 检查也是建立孕期保健卡的时候，所以对应的检查项目会更全面详细，具体可分为体质检查。体质检查项身高体重:通过体重的变化，了解胎儿的发育情况，体重增长异常提示妊娠高血压综合征的可能。血压:血压异常高，要注意妊娠高血压综合征的可能。会影响胎儿的发育。