公务员产前检查有假,劳动法规定产前检查有假吗?

也就是说，员工产检当天也应该算正常出勤。公司不能扣钱！怀孕第16个月，可以享受1天的假期进行怀孕确认、生育指标申请、生产培训。怀孕第67个月，每月可享受1天产假。怀孕第八个月，每月可享受2天产假。怀孕9个月以上，每月可享受4天产假，但其中2天已计入孕前假。

公务员产假一般为98天。产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同。按规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，享受延长产假60天，陪产假15天。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女方可以增加假期一至三个月。按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每一年都是按照孩子的周岁来计算的。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

1，公务员产假多少天1。我国对产假的长度没有统一规定，一般为98天。根据相关法律规定，女职工享受98天产假，其中产前可休15天，怀孕4个月后流产的可享受42天产假。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。二、孕期可以休的假期孕期可以休的假期有哪些？1.产前请假，一般怀孕7个月以上。如果需要工作证，这个时候需要亲自申请，你的公司会批准的。可以休产前假两个半月。一部分属于地方性法规规定必须给假的情况，单位要批准其请假；2.哺乳假。女职工生育后有困难，有工作证的，经单位批准，可以申请哺乳假六个半月；

新《劳动合同法》没有关于产假的具体规定。根据《女职工劳动保护规定实施办法》相关规定，怀孕女职工按医务部门要求领取《孕产期保健手册》，在工作时间进行的-0 检查，其所在单位应，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工从事劳动时间产前-3/，所需时间计入劳动时间。