法律解析:产假是为了方便怀孕职工进行产检的一种休假。怀孕的时候可以申请，国家对产假也有明确的规定。1.产假的计算:产假是用来保护女性合法权益的。计算方法是:怀孕第16个月，每月可享受一天休假，进行怀孕确认和健康培训；怀孕第67个月，每月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天休假，但其中2天已计入孕前假。
有的公司要求提供每次检查的预约时间复印件，即检查预约单，有的公司需要提供检查记录或医生出具的诊断证明。总之每个人去产前检查都会留下各种信息。有说法总比没有好。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。
5、产检假的基本法律要求随着社会的发展，男女平等的观念深入人心，打破了原来女性在家只能做家庭主妇的局面。越来越多的女性投身社会和工作，女性总是要生孩子，要结婚的。那么，大家都了解产假吗？出来社工后，我们公司会给我们买社保，其中包括产假。那么你知道产假的基本内容吗？现在边肖将告诉你如何休产假。产假法有什么要求？1.怀孕第16个月，在职女性可享受1天带薪休假，为孕妇进行产检和申请生育指标，同时参加生产培训。
6、产检假是怎么规定的国家规定女职工怀孕后享受产假。在规定范围内，孕妇去医院做产检，视为正常出勤。具体规定如下:怀孕第16个月，每月可享受一天休假，进行妊娠确认和健康培训；怀孕第67个月，每月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天休假，但其中2天已计入孕前假。1.产假是怎么规定的？1.产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者最长可达四个月。女职工享受不少于90天的产假。
女职工怀孕期间，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常工作日以外延长工作时间；不能胜任原工作的，根据医务部门的证明，减轻其工作量或安排其他工作。怀孕七个月以上的妇女一般不得从事夜班工作；工作时间要安排一定的休息时间。
7、孕检假期劳动法法律解析:国家规定女职工怀孕后享受产假。在规定范围内，孕妇她们到医院做产检，按正常出勤对待，具体规定如下:怀孕第16个月，可享受1天假期进行妊娠确认、生育指标申请、生产培训。怀孕第六、七个月，每月可享受一天休假，女职工生育期间，产假不得少于90天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第62条规定，女性员工享有不少于90天的产假。
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