孕妇检查假扣工资吗,扣孕妇工资怎么处理

查工资是1。查工资是1，支票工资无支票，员工要求产前检查假扣 工资法律分析:产假不扣工资，产假扣不扣工资？孕妇请病假-0 工资法律主体性:孕妇请病假工资如何计算主要看工龄。工龄越长，病假-2，1.孕期产前检查有扣分吗工资？孕妇怀孕后要不要扣假工资很高兴回答你的问题。

1。产前检查一个月失败几次工资 1，产前检查失败工资1，具体如下:(1)孕28周前，每月进行一次产前检查检查 1。(2)怀孕第2835周，按照国家规定，产前检查一个月两次检查，所以产前检查一个月请假去医院一次检查，不会被用人单位扣除；(3)怀孕36周后，孕妇要求每周一次检查，所以怀孕36周后，孕妇每周向用人单位请假一天，视为正常出勤，不会从公司扣除工资。

法律解析:孕妇怀孕后产前检查的假期不需要扣除工资《我国女职工劳动保护条例》第四条规定，不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本要求工资。这在法律上保证了女性的产假是带薪假，是最基本的产假工资法规。但是，你知道产假工资是怎么带薪的吗？如果你的公司没有为女员工缴纳生育保险，那么你的产假工资应该由用人单位支付。当然，各个单位和企业给予女职工的产假工资会因各地区的规定和本单位或企业的制度而有所不同，但按照国家规定，产假工资不得低于职工的基本工资。

请做产前检查假扣 工资违法。根据法律规定，孕妇应视为出勤，工资不能扣除。如果公司违法扣缴工资，员工可以向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的工资的标准支付；未参加生育保险的，女职工产假前由用人单位按照工资的标准支付。

单位不能扣工资怀孕正常的时候。中国对女职工的劳动保护有特殊规定。第六条第三款规定，女职工在工作时间内参加产检所需时间必须计入工作时间，这意味着正常的产检不能作为病假和事假处理。1.孕期产前检查有扣分吗工资？怀孕期间，产检单位不能扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定:怀孕女职工在工作时间内给予产前保健检查所需时间计入工作时间。