公司下班前检查 锁门

强制员工每天负责是否违法-1锁门这当然是合法的，员工每天都要负责锁门之后。下班忘了锁门严重吗？根据公司整体环境和内部管理环境，如果一切正常，可以写一封批评信，如果公司 other在一个月内被违反，保护公司/的财务是每个员工的责任，如果这个员工是每天最后一个离开的人下班当然要锁门，这不是强制性要求，而是员工的责任。

生产车间消防安全管理规定公司作为纺织生产机构，根据本公司实际情况，制定以下消防安全生产规定。公司员工必须严格遵守第一条，这就是贯彻公司消防安全。第二条车间环境应保持清洁，各种物料应码放整齐，远离热源，并注意室内通风。第三条保证车间消防通道的畅通，禁止在出口和过道放置任何物品。

用后及时取出。五、各种设备的使用必须严格遵守操作规程，严禁违章操作。第六条燃油锅炉运行中，必须加强检查，发现异常及时处理。第七条避免各种电气设备、线路超负荷运行，防止短路，造成事故。第八条车间内不得使用明火。确需使用的，必须经安全部门批准，并采取有效的安全措施后方可使用。使用过程中应有专人负责，使用后妥善处理，不留隐患。

这是普遍现象，建议如下:加强宣传，提高员工预防电气火灾的安全节能意识；结合实际情况，制定制度，明确人员责任，公共区域部分必须落实到具体负责人(包括人员临时请假时的负责人)，必须办理；办公室门窗的关闭由最后离开的人执行；应该有检查，按制度处理，同时弥补可能存在的潜在不安全因素；应该有通知和考核，与评估挂钩。

警告通知书范文警告通知书范文怡_ _员工:如违反_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _门；警示通告四篇范文:欧侯瑞魂创作时间:2021年6月30日|本文为警示通告范文，请参考。警告通知1__员工:由于违反了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的规定

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这当然是合法的，员工每天下班后都要索要下班。不是强制，是单位的规章制度。这是工作职责范围内的事情。锁门是保护财产安全的保护措施，体现在岗位责任制上，是企业的管理制度。严格执行这一制度不应被视为非法。在我看来，这并不违法，是对员工工作的正当要求，员工应该遵守和配合这一规定。保护公司的财务是每个员工的责任。如果这个员工是每天最后一个离开的人下班当然要锁门。这并不是说这是强制性的，而是员工的责任。

据公司整体环境和内部管理环境，如果一切正常，可以写封批评信。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入室盗窃、持械盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。