优生健康检查费由谁支付,孕前优生健康检查题目及答案

女职工生育费用检查费用、接生费、手术费、住院费、药品费费由生育保险基金支付。超过规定的医事服务费、药费(包括自费药、营养药)由员工自行承担。【法律依据】《企业职工生育保险试行办法》第五条依照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付支付。第六条女职工生育费用检查费、接生费、手术费、住院费、药费费由生育保险基金支付。

生育保险基金支付女职工出院后生育引起的疾病所发生的医疗费用；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假和医疗保险待遇的有关规定办理。根据上述规定，女职工生育期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用超过规定的医事服务费、药费的，超出部分由职工本人承担。

单选职业健康 检查费用由用人单位承担，具体如下:1 .职业-4检查费用介绍:1。一般情况下，职业病/10。用人单位与职业介绍机构签订委托协议-4检查，由用人单位组织劳动者从事就业健康 检查，劳动者也可凭单位介绍信健康。2.职业-4检查组织发现疑似职业病的，应当及时书面告知劳动者和用人单位，并向当地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告。发现职业禁忌的，应当及时告知用人单位和劳动者，避免伤害。

法律分析:职业-4 检查费用由用人单位承担。根据有关法律规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，对接触职业危害的劳动者进行上岗前、上岗中、上岗后的职业安排。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织对接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、上岗中、上岗后的职业检查健康 检查并将结果书面告知劳动者。

用人单位不得安排上岗前未就业的劳动者-4检查从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌从事的作业；发现工伤的劳动者-4检查应当调离原工作岗位并妥善安置；与离职前未被录用的员工订立的劳动合同-4检查不得解除或者终止。职业健康 检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。