怀孕检查请假

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国家规定女职工生育后享受产假怀孕。在规定范围内，孕妇到医院做产检，按正常出勤对待。具体规定如下:怀孕第16个月，每月可享受一天休假，进行妊娠确认和健康培训；怀孕第67个月，每月可享受一天假期；怀孕 8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已计入孕前假。一般来说，每个月可以享受一天产假，到怀孕的第八个月可以享受两天产假，到怀孕的第九个月或以上可以享受四天产假，但是其中两天算作预产假。

根据国家相关法律规定，女职工怀孕可以有98天产假。难产的，可以再申请十五天假期。如果是双胞胎，多生一个孩子就是五天产假。产假期间，女员工的公司照常发放，公司不能以此辞退员工。女员工怀孕可以休什么假？1.堕胎假。女职工按计划生育政策怀孕需要流产休息的，经医生证明，流产休息时间按单位执行的疾病处理规定办理。

2.产前假期。比如《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定，怀孕7个月以上的，经工作许可，经本人申请，单位批准，可以休产前假，产前假2个半月。产前假期间请勤快；未休产前假的，每天休息1小时，给予正常工作待遇，不安排夜班。需要指出的是，休产前假有三个条件，即工作许可、个人申请、单位批准。3.产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。

check-up 请假属于女职工在怀孕期间的合法劳动权益，既不是病假，也不是事假。考勤天数要有记录，员工的劳动工资要正常发放，不能当作病假或事假。因此，女员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益。产假期间工资如何发放:1。产假，工资按病假发。产假是医生开证明的，所以工资照病假发。2.产前假，工资80%。-超过1/7个月，如果工作允许，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。