代替职业病检查,职业病可以自己去检查吗

如果员工怀疑自己有职业病，可以要求公司进行职业病 检查。职业健康检查的四种形式是什么:上岗前职业健康检查、上岗期间职业健康检查、离岗后职业健康检查、离岗后医学随访？对于上述常见的职业病种，要深入了解其相关行业或工作岗位、发病原因、发病特点及预防方法，以确保在专业工作中预防类似的职业病种【摘要】谈谈你对职业病种的了解以及在今后工作中如何预防。

法律客观性:-0/防治法第三十六条不得解除或者终止离职前未接受职业健康检查的劳动者的劳动合同。第五十六条医疗卫生机构发现疑似职业病患者时，应当告知从业人员本人，并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排疑似职业病患者进行诊断；疑似职业病患者确诊或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，职业病 检查是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的前提条件。

我觉得你和你的公司有冲突。这时，你起诉了你的公司。这个时候你让你的公司做这个体。检查，我敢肯定，你们公司是不可能为你做这些的。所以如果你想做这个体检，你可以自己做。根据中国法律，用人单位应对职业病发生的可能性、程度和影响进行评估，并采取必要的措施进行预防和控制职业病。如果员工怀疑自己有职业病，可以要求公司进行职业病 检查。

法律分析:一、健康保障义务。用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。第二，职业健康管理义务。用人单位应当建立健全职业病防控责任制、职业卫生管理组织、职业卫生管理机构和职业卫生管理制度。3.保险责任。用人单位应当依法参加工伤社会保险。第四，报告义务。用人单位应当及时、如实向卫生行政部门报告职业病危害项目、职业病危害事故和职业病危害检测评价结果。