单位福利体检查乙肝

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很久以前就有这方面的政策，不允许招聘体检乙肝两个半。但是福利体检有点松，可以成对检查乙肝，但是一定要遵守自愿原则，公司或者医院不能强迫，体检报告需要盖章交给体检人。体检单位或其他人员私自查看体检报告是违法的。我是深圳这边专业体检中心的。我们没有乙肝入职体检的项目，福利入职体检的项目，乙肝，但是我们会有一个协议，我会自愿签字帮你检测这个项目。不签字，就不能检测。

乙肝病毒携带者不属于劳动合同法规定的“雇佣单位可以解除劳动关系的几种情形”之一。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位单位只能与同一劳动者约定试用期。

试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位最低工资标准。第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位单位不得解除劳动合同。

公司还组织了体检单位年福利体检。体检有问题的时候，不用担心换个专人乙肝五个问题就能解决，所以我自告奋勇。单位体检属于年度福利体检，乙肝这个时候你可以选择一个专门的人代替你，体检中的任何问题都可以解决。查乙肝 5这个没办法限制单位体检属于年度福利体检，肯定是必须的。这时候你可以选择一个专门的人来代替，体检中的任何问题都可以解决。

福利body检查很常见很正常。您可以告诉我们，如果您没有进行体检，我们可以帮助您进行其余的血液检查。如果是正常的，就不用担心了。你的疾病是由乙肝的症状引起的，需要紧急治疗。一般体检主要看肝功能，只有两个半是自己检查。目前还没有明确的停用恩替卡韦的标准。以后可能是你表面抗原转阴，可以考虑停药。单位 福利体检一般只检查肝功能是否正常，不乙肝五项。如果肝功能检查真的异常，千万不要大意。同时检查查DNA看病毒复制情况，然后采取相应的处理措施。

能不能起诉公司，主要看你和公司签的合同里有没有关于健康的约定。肝病是一种慢性消化系统疾病，发病前一般不影响正常工作，冷静点，不值得因为别人的无知而生气乙肝病。保持健康很重要，在社会上，大多数人对乙肝疾病的传播途径并不太了解，有的甚至夸大其词，缺乏基本的医学知识。