浙江省职业健康检查档案管理规定(试行)

XXXX【2010】40号XXXX关于印发2010年健康检查管理办法和计划的通知职业为了更好地落实健康监护管理办法和XXX 职业健康卫生结合我矿生产和人员实际，不断增强员工健康意识，全面提高在岗人员健康水平，降低的发生率，特制定本办法

2、新员工上岗前应按规定进行体检。3、离岗人员应进行体检。4.其他紧急情况检查。5.上述人员的体检应按规定检查在有资质的专业医疗机构进行分类、分人员、分项体检。二。体检管理。按照《健康监测管理办法》填写“职业Health检查Table”和“职业健康监测表”。2.建立职业健康档案和职业健康监测档案。3、采取各种形式减少工作场所中的有害因素。

法律分析:员工离职手续的流程:1。为患有职业疾病检查的员工做卫生工作。2.办理工作交接。辞职员工应立即停止以雇主名义从事除工作交接以外的一切对外业务。将员工处理的工作移交给其他人员或主管。工作交接有助于防止员工匆忙离职，造成工作脱节，减少不必要的经济损失。3.公司的财产、文件和资料，以及债务的清偿。员工在公司任职期间，企业应指定专人接收公司分配的或员工本人支配的属于公司的财产。

此外，在解除或终止劳动合同时，公司应检查员工是否欠有公司债务，如贷款、赔偿金、罚款等。4.交回员工证明，结清工资。5.公司提出解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。6.签订竞业禁止协议。公司认为有必要签订竞业限制协议的，应当在劳动合同终止协议中明确员工相应的义务。7.出具解除或者终止劳动合同的证明。

在GBZ/T2252010雇主职业疾病预防控制指南:附录A(资料性附录)雇主职业疾病预防控制工作评价表中，这其实是一份“职业健康/”然而，政府主管部门在制定《监督管理办法》时，却有点不合时宜。国家安监总局有征求意见稿，相关省份也有-0的征求意见稿。导致企业误以为《监督管理办法》是企业的要求，突然搁置了标准。

为规范职业健康监测工作，加强职业健康监测管理，特制定相关暂行规定。我给大家介绍一下《健康管理暂行条例》的相关信息，希望对你有所帮助。健康管理暂行规定如下:第一条为了规范职业健康监测工作，加强职业健康监测管理，保护劳动者健康，根据中华人民共和国职业疾病防治法(以下简称职业疾病防治法)第二条本办法所称职业健康监测

第三条用人单位应当建立健全职业健康监测制度，确保职业健康监测的实施。第四条用人单位应当组织接触职业疾病危害的劳动者开展职业Health检查，工人接受职业Health检查应视为正常出勤。第五条职业Health检查由省级卫生行政部门批准从事的医疗卫生机构(以下简称医疗机构)承担职业Health检查，职业Health检查结果应当客观真实，体检机构对健康检查结果负责。