1。公司需要证明你迟到早退，严重违反公司制度，你的制度是合法有效的(有些地方的规定没有经过民主程序，在职工大会/公会上制度是无效的，比如厦门)。2.鉴于无法完成工作，公司需要证明给你安排了什么具体工作，一般要给你一个机会，培训调整后仍不能胜任的可以解除(不过，这一条)3。严重违反公司制度可以解除，但是如上所述，你不是没有考勤。如果有，可以提供。一般怀孕期间可以早退，但是要合理，不要经常去。另外，期间人事领导的一些微信记录，证明他们知道并同意你的出席。
4、 孕妇违规了,单位可以开除吗如果不能，则给予其他处罚。不会，因为怀孕向公司请假是合理合法的。一般情况下，用人单位不能辞退怀孕期间的女职工。但是，如果女雇员在怀孕期间严重违反纪律，雇主可以解雇她。此外，女职工在孕期有下列行为的，用人单位也可以与其解除合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)被依法追究刑事责任的。上述规定也适用于分娩期和哺乳期的女职工。
5、二胎 孕妇临盆前被 检查出孩子已停育2个月,儿子生下后一家人崩溃等了没多久，妇产科的护士从医生办公室出来，然后急匆匆的来了孕妇。护士问:“你们是刚检查”的那对吗？孕妇我和老公一起点头。还没等他们问怎么回事，护士赶紧让他们跟过来。护士边走边焦急地说:“你来医院多久了检查？出事了！”孕妇老公心冷。他们害怕肚子里的宝宝出什么事，心都悬到嗓子眼了。医生办公室的门一开，医生开门见山:“你孩子两个月没发育，可能是畸形。
孕妇宝宝能平安出生吗？肚子里的宝宝真的是医生说的那样吗？薛晓芳的邻居建议她既然怀孕了就多去医院看看检查，但薛晓芳没有在意。这是她怀的第二个孩子。薛晓芳说她有经验，不按时去做产前检查是没有问题的。她和丈夫薛金浩都是山西省吕梁市临县农村人。她的丈夫薛金浩是一名网约车司机，而她是一名幼儿园老师。两人是同一个村民介绍认识的，但夫妻俩相处很好，交往半年后步入婚姻殿堂。
6、 孕妇可以被调离岗位吗法律主观性:孕妇可以拒绝转让。用人单位不能采取强制岗位调整措施的，应当通过双方沟通协商进行岗位调整，并达成协议。根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。因这种情况解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
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7、 孕妇会被辞退吗法律分析:公司不能辞退怀孕员工，但孕妇被依法追究刑事责任的除外；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者用人单位拒不改正的；其他人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
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8、 孕妇不能被公司辞退公司不能辞退怀孕妇女，否则构成非法辞退。女职工在孕期和产假期间享受劳动法的特殊保护。即使劳动合同到期，他们也不能终止关系，应该延期。女性员工被非法辞退，可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。一、怀孕妇女是否可以辞退？用人单位原则上不能因女职工怀孕而解除劳动合同，只有哺乳期满后才能解除劳动合同。
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用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊职工的特殊保护。怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，
9、 孕妇能被裁员吗孕妇能不能下岗孕妇能不能下岗？当公司生产经营出现严重问题时，可以通过裁员自救。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准支付赔偿金，见孕妇能否下岗及以下相关信息。孕妇能不能下岗？1怀孕期间被裁员是违反劳动合同法的，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工怀孕、生育、哺乳的，用人单位不得依据本法第四十条(即提出解除劳动关系的通知，包括医疗期满、不能胜任工作、情况变化)和第四十一条(即经济性裁员)的规定解除劳动合同。
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