erg检查什么

视神经萎缩是干什么的检查？眼科视功能包括两个部分:1 .视觉心理物理学检查。包括:vision检查；vision检查；色觉检查；暗适应检查和对比敏感度检查，erg意味着什么erg即存在、关联和成长的需要，所以这个理论被称为“ERG”理论。

眼球震颤是一种不自觉的、有节奏的眼球前后摆动运动。眼球震颤不是一种独立的疾病，而是某些疾病的临床表现，如白化病，常由视觉系统、眼外肌、内耳迷路和中枢神经系统的疾病引起。进行单目遮盖检查。或者采用检查跟随手指向某一方向运动时的眼震的方法。进行单目遮盖检查。眼球前后移动的速度明显不同。当眼球慢慢转向另一个方向到一定程度时，突然以一种急动的动作返回。

视觉心理学、物理学和电生理学检查。眼科视功能包括两个部分:1 .视觉心理物理学检查。包括:vision检查；vision检查；色觉检查；暗适应检查和对比敏感度检查。2.视觉电生理检查。包括:眼电图(EOG)；视网膜电图；视觉诱发电位(VEP)共有8种检查内容，其中任何一种都属于视觉功能之一检查内容。补充内容:视觉功能检查就是我上面说的八种，没有其他内容检查。

眼电图(EOG)；视网膜电图；视觉诱发电位(VEP)在临床上已经应用了几十年，对某些疾病的诊断有很大的价值，但现在还不是科研项目。正是为了纠正成镜验光先生的错误认识，我在这里做了回答。医生让高度接近的患者看视功能检查主要目的是了解视网膜功能，大概是做眼电图(EOG)和视网膜电图(ERG)检查视觉诱发电位仅用于伪盲、视力极差或无视力的人检查。

ERG理论的基本内容。答:ERG理论是奥尔德弗在1969年提出的一个理论，与马斯洛的需求层次理论有密切联系但又有些不同。他把人的需要分为三类，即存在的需要、关系的需要和成长的需要。因为这三个单词的第一个英文字母分别是E，R，G，所以称之为ERG理论。(1)存在的需要。这种需要关系到肉体的存在或生存。包括衣食住行工作等要素，以及组织为获得这些要素所提供的手段。

(2)关系的需要。人力资源管理的定义是什么？虽然很多人知道人力资源管理这个职业，但是对于什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。接下来我们来看看三才对人力资源管理概念的介绍，看看什么是人力资源管理。什么是人力资源管理？三才告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理是微观的，即企业的人力资源管理是指企业内部对人的管理。

叫做“暗适应”。从亮到暗，眼睛对光的敏感度逐渐增加，30分钟左右达到最大，这叫暗适应，即视网膜对黑暗的适应能力。暗适应是视觉细胞基本功能的反映。在营养缺乏和眼底病变的情况下，往往会出现暗适应功能的改变。暗适应测量是眼功能的重要项目之一检查。

视神经萎缩检查如果仅依据灰色或苍白的视盘不能做出诊断，必须结合视功能检查。确诊视神经萎缩要做检查主要是:视野检查:视神经萎缩患者通常表现为视野异常，所以做检查是必不可少的。眼底检查:如果眼底有变化检查，可以用无红光眼镜检查检查眼底。视神经萎缩患者的主要症状有:边缘不清、视盘充血等。

erg即存在、相关和成长的需要，所以这个理论被称为“ERG”理论。在马斯洛需求层次理论的基础上，克莱顿。美国耶鲁大学的奥尔德弗进行了一项更接近实践经验的研究，提出了一种新的人本主义需要理论。奥尔德弗认为人们有三个核心需求。

第二种需要是相互关系的需要，也就是人对维持重要人际关系的要求。社会和地位需要的满足是通过与其他需要的相互作用来实现的，这与马斯洛的社会需要和自尊需要分类的外在部分相对应，最后，奥尔德弗分离了成长和发展的需要，表达了个体寻求发展的内在愿望，包括马斯洛自尊需要分类的内在部分和自我实现水平所包含的特征。