女员工妊娠检查 请假 发不发工资

员工产检请假扣款工资法律分析:产假不扣款工资。工资按员工以前月供工资标准支付的80%，孕妇请假 工资怎么送？法律分析:孕妇请假 工资具体分配内容如下:1 .产前检查:女员工妊娠医疗卫生机构约定，2、产前假:妊娠七个月以上，每天应给予一小时休息；如果工作允许，经本人申请和单位批准，我可以在分娩前请两个半月的假；3.工龄不满两年的，按工资60%请假-4/的比例发放。

产假是指符合计划生育规定的怀孕女职工。如经医生诊断后需要休产假，可按病假工资支付工资。产前检查:女职工在妊娠(含妊娠 12周内初次检查)期间，在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查的，应当算作工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、缺勤等。，侵犯女职工合法权益)1。系统工作时间的计算1。年工作日:365天，104天(休息日)，11天(法定节假日)，250天；季节性工作日:250天；四季，62.5天/季度3；月工作日:250天；12月，20.83天/月2；假期。支付不低于工资报酬的150%。2.休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资薪酬的200%。3.法定节假日安排劳动者工作。支付不低于工资 300%报酬的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工怀孕、生育、哺乳的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

很高兴回答你的问题。1.根据《女职工劳动保护规定》第七条明确规定“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，视同工作时间”。也就是说，怀孕女职工去做产检，不应该视为请病假，应该据此开具工资。2.产检请假扣工资违反国务院有关规定。国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，怀孕女职工应当在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。既然包含在工作时间内，他们就必须支付劳动报酬，不能扣除工资。

1.根据《女职工劳动保护规定》第七条明确规定“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，视同工作时间”。也就是说，怀孕女职工去做产检，不应该视为请病假，应该据此开具工资。2.产检请假扣工资违反国务院有关规定。国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，怀孕女职工应当在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。既然包含在工作时间内，他们就必须支付劳动报酬，不能扣除工资。