女员工妊娠检查 请假 发不发工资

员工孕期胎儿保护工资，按病假标准支付工资。女职工符合婚育规定，经医院诊断，可享受孕期保护假。女职工怀孕7个月以上，每天应休息1小时以上。一.员工孕期胎儿保护工资怎么算？1.产假是指符合计划生育条件，经医生诊断需要休息的怀孕女职工。他们的假期工资可以按照病假工资 2的标准支付。女职工孕期感觉不舒服请假生孩子了，。

4.如遇法定节假日，产假、护理假顺延。2.员工怀孕相关知识(一)必要假1。产假:90天和30天(晚育)和15天(难产)2。产前检查:女职工在-2期间在医疗保健机构约定。

，孕期请假是工资是。孕妇和胎儿的生命健康权，根据我国法律，孕妇有依法休假的权利。第一，保护胎儿的假期。工资是带薪病假。产假由医生开具证明，并按病假支付工资工资。二、产前假，工资按80%支付。怀孕七个月以上的，经工伤认定批准，经本人申请，单位批准，可以休两个半月产假。部分地方要求休假的，由公司批准休假，并支付标准的80%-4员工过去几个月工资。

很高兴回答你的问题。1.根据《女职工劳动保护规定》第七条明确规定“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，视同工作时间”。也就是说，怀孕女职工去做产检，不应该视为请病假，应该据此开具工资。2.产检请假扣工资违反国务院有关规定。国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，怀孕女职工应当在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。既然计入工作时间，他们就必须支付劳动报酬，不能扣除工资。

1.根据《女职工劳动保护规定》第七条明确规定“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，视同工作时间”。也就是说，怀孕女职工去做产检，不应该视为请病假，应该据此开具工资。2.产检请假扣工资违反国务院有关规定。国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，怀孕女职工应当在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。既然包含在工作时间内，他们就必须支付劳动报酬，不能扣除工资。

小雨:我是私企的员工，两个月前发现自己怀孕了。为了生一个健康的宝宝，我定期去医院做孕期检查。没想到公司以病假为由，扣工资给我对应的天数。我无法理解。去单位人事部门问原因，得到的答复是:按照单位规定，产前检查应该算病假，病假要相应扣除工资。但我不明白，产假可以照常发工资，请假产前检查，为什么要扣工资？

马姐回复:把员工体检当成病假是违反法律的。《女职工劳动保护规定》第七条明确规定:“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，计入工作时间”。也就是说，怀孕女职工去做产检，不应该视为请病假，应该据此开具工资。按此规定，你单位怀孕女职工产前检查按病假处理，按请假 days 工资的规定扣除无效。

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法律主体性:1。孕妇产假期限工资产假期间如何发放生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准为工资，未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育。如果是请假，工资，支付标准如下:1。保胎假:按病假计薪工资保胎假属于病假，有医生证明，工资按病假计薪。

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工资按员工以前月供工资标准支付的80%。3.哺乳假:6个半月，根据工资 80%，延长期70%。哺乳假是每个人都非常关心的问题。女职工确实有实际困难，可以请哺乳假六个半月，工资press员工以前月供工资 80%的标准，延长期限的，按70%支付。特别说明:由于各地实际情况不同，建议孕妇向当地相关部门咨询。二、享受产假的人群是哪些人？根据现行法律，我国所有女职工在劳动关系存续期间均享有产假。

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法律分析:孕妇请假-4/分布详情如下:1 .产前检查:女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查，包括妊娠。2、产前假:妊娠七个月以上，每天应给予一小时休息；如果工作允许，经本人申请和单位批准，我可以在分娩前请两个半月的假；3.工龄不满两年的，按工资60%请假-4/的比例发放。

法律分析:产假不扣工资。产前检查的主要注意事项:产前检查的注意事项如下:1，孕妇需要在规定时间内到医院进行相应的检查项目，有些检查项目需要在去医院时空腹进行。检查时尽量穿宽松的衣服，放松心情，以免影响检查员的操作，2.如果孕妇在产前检查时出现身体不适的症状，一定要向医生说明家族史和病史。3.检查前一天，如果需要验血，一定要注意饮食清淡。