福利体检查乙肝被辞退,小三阳转阴最简单方法

根据《劳动合同法》规定，用人单位无权解除劳动关系。乙肝病毒携带者不属于《劳动合同法》规定的“用人单位可以解除劳动关系的几种情形”之一。因此，用人单位可以与劳动者协商，劳动者同意后，用人单位可以支付经济补偿金，解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十六条。用人单位单方解除劳动关系的，属于违法解除劳动关系，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付双倍经济补偿。

不，如果你被解雇了，你可以起诉它。公司辞退你是违法的，因为你是乙肝病毒携带者。但如果公司真的要解雇你，有可能找到其他理由。如果想罪上加罪，为什么不坚持下去！目前国内很多地方的卫生监督部门已经取消了体检时间检查 乙肝五项，只剩下检查肝功能。2007年，我国劳动和社会保障部发布16号文件:除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易传播乙肝的工作外，用人单位不得以劳动者携带辞退/表面抗原为由拒绝录用。

根据现行规定，事业单位不得对本单位职工进行乙肝体检和乙肝就业歧视。向事业单位提供乙肝-3/服务并要求从业人员做到的医疗机构。根据规定，乙肝携带者可以正常上班，不影响其工作、学习和生活，任何人不得以任何理由拒绝乙肝携带者可以参加工作、学习和社会活动。从医学的角度来说，乙肝并没有想象中的那么可怕。乙肝携带者之所以能正常工作学习，是有科学依据的，不会造成感染。

乙肝病毒携带者肝功能正常。除卫生部批准并公布的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝招(聘)用或辞退辞退劳动者。相关内容如下:除卫生部批准并公布的特殊职业外，除非受检者要求，不得对乙肝项进行体检，用人单位不得以员工携带乙肝表面抗原为由拒绝录用/聘用或辞退辞退员工。考试乙肝项上的体检报告由考生密封开启；任何单位和个人不得擅自打开和阅读他人的医学报告。