根据劳动部下发的《维护乙肝表面抗原携带者的就业权利》文件规定，用人单位不得在招聘录用过程中强行使用乙肝病毒血清学指标作为体检标准。也就是说，非特殊行业不能以应聘者有乙肝为由拒绝录用应聘者。如果有相应的证据，可以起诉公司。但是有一个例外，就是如果你的肝功能不正常(也就是转氨酶)，有些企业还是会根据工作的具体情况来考虑是否录用该应聘者，这是没有问题的。
非特殊行业不得在用工过程中使用乙肝作为用工标准。并且以乙肝作为个人隐私的例子，所以医院不会向本人以外的人泄露个人隐私。所以，所以，体检查肝功能就行了。如果查了乙肝 marker或者两个半，可以向卫生局举报。让他们监督检查，如果正确，撤销医院的行医资格。卫生局不去管，就是行政不作为。可以把卫生局告上法庭。希望大家继续努力，创造和谐的就业环境。
5、杭州这边的 医院入职福利体检会查 乙肝五项吗?不仅是杭州，全国都有，但也有一些是暗中调查的。规则就是规则。规则太多了。不要拿自己来之不易的工作机会开玩笑。2010年我国新的就业政策rigger明确规定-3乙肝两个半，但肝功能只有检查转氨酶，作为判断肝脏是否有炎症的依据。为了更好地维护乙肝表面抗原携带者的就业权益，保护患者的隐私权，将不再进行体检乙肝-3/。
6、入职体检项目有哪些?员工入职体 检查不查 乙肝?一般有一些入门的基本项目检查比如抽血，心电图，b超，尿检，内科，手术，胸透都ok没有问题。当然，乙肝不用太担心体检中的问题。这些事情就交给专门的人去红日体检吧。祝你工作顺利，红太阳体检。我一定会检查它。如果有必要，我会找人帮我检查一下。我以前也有过这种经历，宁愿要一个工作能力差的正常人，也不要一个生病的人。你知道，所以我建议你仔细考虑一下。
2)血常规:血常规有18项，主要是检查受试者是否有炎症、血液病或贫血等。血常规检查项，包括红细胞计数、白细胞计数、血小板计数、血红蛋白等18项指标。根据这些检查的结果，可以判断参加体检的对象是否患有血液系统疾病或肝脾疾病。3)肝功能:谷丙转氨酶检查肝功能最直接的指标。4)血型:参加体检人员的血型检查。
7、现在 医院做入职体检还抽血查 乙肝吗?国家规定高考不查乙肝“五五开”，招考公务员。乙肝小三阳只要肝功能正常或“大三阳”，HBVDNA阴性，肝功能正常，就不会影响入院，企业单位好像没有具体要求，但是要看用人单位自己的要求。我觉得乙肝携带者只要不是从事食品、美容、医疗等行业，根本就不应该被限制，这就需要建立另一个基本常识:当我们每个人面对一个传染病患者或者任何一个在当前语境下带有“不一样”符号的个体时，我们首先要思考，如果我们是这样的人，我该怎么办。
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