如果怀孕了，身体不稳定，最好不要上班。如果太累，就容易流产。现在你们公司对员工很好。怀孕会给你放长假，产前检查会给你放产假。孕期最重要的是产前检查。产前检查可以确保胎儿和孕妇的健康。你应该每周去做一次产前检查，怀孕后也是如此。关于怀孕女职工产假的规定《劳动法》规定，符合计划生育规定的女职工产假，按照下列情况确定:正常生育的，给予产假90天，其中休息日计入90天；提前分娩或延期分娩按90天计算，难产或双胞胎增加产假15天。
5、 孕期每个月有几天产检假法律分析:孕期产检假既不是病假，也不是事假，而是女职工在孕期的合法劳动权益孕期，应记入考勤天数，正常支付给职工，不应作为病假或事假处理。【法律依据】:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假天数最高为若干天，医疗期为三个月至二十四个月，根据其实际工作年限和在本单位工作年限确定: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年；五年以上是六个月。
6、按新政策2017年生育产假多少天1。产假:产后产假128天。无论生大宝还是生鲍尔，都可以享受98天产假加上30天产假，共计128天。2.另外，女职工生育时，难产(包括剖宫产、产钳、臀位分娩等)的产假。)会增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。如果不幸，孩子流产也可以享受相应的假期:怀孕不满4个月的，可以享受产假15天。
然而这些假期是国家规定的，单位不能不批准。哺乳假:最长1年。延伸资料:产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可长达四个月，女职工生育时可享受不少于90天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同。目前我国正式实施的产假标准，依据是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
7、2017年产前假是不是算在产假里面2017年国家规定女性生完孩子有产假，生孩子前有产前假。产前假算产假吗？以下是我为你整理的2017年产前假是否计入产假的信息。希望你喜欢！2017年的产前假算不算产假？1.必须享受的产假:产前98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)检查:女职工在医疗保健机构约定的工作时间内，给予孕期产前保健/。
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