孕期检查假2017

法律的主观性:根据女职工劳动保护特别规定:1。第七条女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。2.第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照上一年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

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怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

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我国女职工享受产假和哺乳假。母乳喂养是指产后妇女用自己的乳汁喂养婴儿的时期，即从母乳喂养开始到母乳喂养结束的时期。以下是我为您整理的2017年女职工产假和哺乳假规定。希望你喜欢！2017年女职工产假规定产假，是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育的可达四个月，女职工享受不少于90天的产假。

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2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。2、产假的分类必须享受休假产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个宝宝)。产前检查检查:女职工孕期在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查的检查(包括怀孕12周内的初次检查)应当算作工作时间。

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法律的主观性:符合法律规定-0 检查一般不认为是事假，是指劳动者因个人原因需要在正常工作时间内请假，《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工应当在工作时间内进行产前检查-1。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工不能适应原劳动的孕期，用人单位应当根据医疗机构证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动。

怀孕女职工在工作时间进行产前检查检查，所需时间计入工作时间。第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天，怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。